スタッフサービスグループ【公式】

人材総合サービスのスタッフサービスグループ公式noteです。 スタッフサービスグループ…

スタッフサービスグループ【公式】

人材総合サービスのスタッフサービスグループ公式noteです。 スタッフサービスグループで働く人の想いや働き方、「働く」のヒントになるようなストーリーをお届けしていきます。

  • Vision実現へのアクション

    スタッフサービスグループは、いつからでも、どこにいても、誰もがより良い「働く」に出会える社会の実現を目指しています。 そのために私たちは、さまざまなアクションや取り組みを通し、一人ひとりの働こうという想いと働く機会に寄り添い、つなぎ続けていきます。

  • サステナビリティへの取り組み

    スタッフサービスグループでおこなっている、サステナビリティへの取り組みについて紹介しています。

  • 社員インタビュー

    スタッフサービスグループの社員が、どのような想いをもって派遣スタッフに向き合い、”より良い「働く」”の実現に向けたサポートをしているのかをインタビュー形式で紹介しています。

  • 知って得する！ビジネススキル

    明日からでも活用できる、ビジネススキルを紹介しています。

  • データでわかる！今の「働く」

    データや調査から、”今の「働く」”を知ることができます。

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スタッフサービスグループ公式noteの歩き方

こんにちは。スタッフサービスグループです。 公式noteを立ち上げて早1年が経ちました。 こちらの記事では、スタッフサービスグループ公式noteで、どんな記事が読めるのかをご紹介します。 「そもそも、スタッフサービスグループってなんでnoteをやっているの？」 そんな方は、まずこちらからご覧ください。記念すべき初投稿です。 １．スタッフサービスグループを通して「働く」リアルな姿、届けます「Vision実現へのアクション」では、スタッフサービスグループのVisionである

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    • 派遣スタッフ向けリスキリング支援の取り組み

      スタッフサービスグループでは、派遣スタッフの方へさまざまな学ぶ機会（リスキリング）の提供をおこなっています。 「リスキリング」とは、”新しい職業に就くために、あるいは、今の職業で必要とされるスキルの大幅な変化に適応するために、必要なスキルを獲得する・させること”です。（※出典：経産省／リクルートワークス研究所） AI化やロボット技術の発達により働く環境にも変化が訪れ始めている時代に働く上で価値を発揮し続けるためには、今必要なスキルだけでなく、将来必要になりうるスキルを学び

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      • 「身体」「精神」「知的」など、多様な障がい特性のある方が働く会社の工夫とは？

        スタッフサービスグループの特例子会社「スタッフサービス・ビジネスサポート」では、人材総合サービスに関わる事務処理業務を担い、身体障がい、精神障がい、知的障がいなど、さまざまな障がい特性のある方が一緒に働いているのが特徴です。 全社員のうち9割以上が障がいのある社員にもかかわらず、入社1年目の職場定着率は95％以上と高い水準を誇り、社員の半数以上が10年以上勤続しています（2024年6月時点）。 多様性を尊重し一人ひとりが力を発揮して働くために、どのような工夫をしているのか

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        • 経験ゼロから事務職にチャレンジ。派遣を足掛かりに企業との直接雇用を結び、社員の道へ

          スタッフサービスでは、未経験から事務職に就きたい人に向けて無期雇用派遣サービス『ミラエール』を展開しています。2024年現在、全国で約1万人の派遣スタッフが就業。派遣での就業を経て、企業からの直接雇用となった人も累計2,400人以上にのぼり、未経験から事務職としてのスキルを身につけ、長く働き続けていくためのステップにもなっています。 現在、北海道札幌市で保険会社の事務職として働く大京寺知奈さんもそのひとり。大京寺さんにとって、ミラエールでの就業はどんな機会になったのでしょう

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        スタッフサービスグループ【公式】

        マガジン

        • Vision実現へのアクション
          32本
        • サステナビリティへの取り組み
          10本
        • 社員インタビュー
          10本
        • 知って得する！ビジネススキル
          18本
        • データでわかる！今の「働く」
          6本
        • #今月のオー人事
          11本

        記事

          【開催レポート】「障がいを知るワークショップ」を開催しました

          スタッフサービスグループでは、さまざまな障がい特性のある方が一緒に働く特例子会社のスタッフサービス・ビジネスサポート、重度身体障がい者の就労を完全テレワークで推進するスタッフサービス・クラウドワークの2社で、約950名の障がいのある方が就業しています。 障がいの有無にかかわらず、人それぞれの持つ特性や強み、弱みを知ることは、DE＆I（ダイバーシティ、エクイティ＆インクルージョン）につながります。 今回は、8月23日（金）にスタッフサービスグループの従業員とその子ども向けに

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          【開催レポート】「障がいを知るワークショップ」を開催しました

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          シニアが活躍できる社会は、多様な働く価値観が尊重される世界

          スタッフサービスグループ役員の経営理念「チャンスを。」にまつわるエピソードや、事業において今後実現していきたいことを紹介する『「チャンスを。」stories』。今回は、シニア人材の就業機会拡大に取り組む、メディカル領域事業担当の執行役員 平井 真が登場します。 長年、意志を持って取り組んできた「未経験・微経験からの就業機会拡大」私と人材派遣との出会いは、スタッフサービスに入社する前のこと。友人と会社を立ち上げて活動していた私は、会社の事業と並行して、収入を補うために派遣スタ

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          日本で働く外国籍派遣スタッフに突撃！3大お悩みとは？

          人口減少や少子高齢化の進行にともない、人手不足が深刻化している中、注目を浴びているのが「外国人の雇用」です。2024年1月の厚生労働省の発表によると、2023年10月末時点での外国人労働者数は 2,048,675人。初の200万人超えとなり、過去最高を更新しました。 スタッフサービスグループの中で、製造分野における人材総合サービスを展開しているテクノ・サービス（以下、TS）では、40ヶ国以上から1,000人以上（2024年7月時点）の外国籍派遣スタッフが活躍しています。

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          成長分野として注目される「GX」に興味を持ち、リスキリング中。将来のキャリアの幅が広がった

          スタッフサービス・エンジニアリング（以下、SSE）では、カーボンニュートラルなどの世界的な動きを踏まえ、GX（グリーントランスフォーメーション）関連のスキルを持ったエンジニアの育成に取り組んでいます。大手メーカーに就業中の派遣エンジニアの馬場慶秀さんも、現在GXスキルを学んでいるひとり。馬場さんはSSEで働きながら、どのようにリスキリングをおこなっているのでしょうか。学び直しのきっかけや学び方、今後の目標などを伺いました。 右肩上がりで伸び続ける「GX人材」のニーズ。社会全

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          大人になった今からでも間に合う！自信を高めるコツ

          今回は「自信を高めるコツ」を紹介します。 いつもの生活に少しの工夫を加えるだけで、ちょっと自信を持てるようになるはずです。 自信を高めるために大切なのは、「自己効力感」を高めることです。 自己効力感とは、「やればできる」という感覚のことです。 自己効力感を高める大きな要素は2つだと言われています。 幼い頃に表彰されたような成功体験や、努力してやり遂げたことを褒められた経験がある方は、自己効力感がもともと高いかもしれません。 一方で、これまでそのような機会があまりなかった

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          ストレスを溜めないコツ！「セルフトーク法」とは

          今回は、不安を感じている方必見！『どんな職場でもストレスを溜めないコツ』をご紹介します。 働いている中で、気付かないうちにストレスは溜まっていくものですよね。 しかし、少し物事の捉え方を変えるだけで、今の状況を大きく変えることができます。 ポイントは、「セルフトーク法」という技術です。 3つの方法を紹介しますので、ぜひできることからチャレンジしてみてください！ １）「べき思考」を手放すつい自分の基準で、「○○すべき」と考えてしまうことはありませんか？ これを「べき思考」

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          地元の宮城で、未経験から半導体エンジニアに。学びの機会が豊富で、成長の手応えを感じられるのが楽しい

          スタッフサービス・エンジニアリング（以下、SSE）は、東北エリアの半導体産業の発展を目指す産学官連携の団体に参加。人材の側面から東北の半導体産業を盛り上げるべく、未経験から半導体エンジニアを育成する就業モデルをスタートさせています。 この仕組みを活用して半導体エンジニアとして活躍中なのが、伊藤 理紗さん。専門性が高い半導体の分野で伊藤さんが成長してきた道のりを聞くと共に、SSE 北海道・東北ブロックの責任者を務める山本 周さんにも取り組みの背景やこだわりを聞きました。 再

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          60歳以上の方の「働き方の選択肢」

          60歳を過ぎても、働き続けたいと希望する人が年々増加しています。内閣府がおこなったシニアに関する調査では全体の6割が70歳以上まで収入を得ながら働きたいと回答しました。 今回は、どのような働き方の選択肢があるのか、さまざまな雇用形態についてご紹介します。 就労意欲の変化は？60歳を超えても働き続けたいという人は年々増加していますが、働きたい理由はひとつではありません。これまで培ってきた経験を生かしたい方、趣味と両立したい方、新しいことに挑戦したい方、社会とつながりを持ちた

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          口下手でも大丈夫！人に好かれる会話力

          一人ひとりが「働く」について考えるための“ヒント”になるような動画を配信している、スタッフサービスグループ公式YouTubeチャンネル「チャンスを。チャンネル」から、仕事に役立つヒントをお届け！ 今回のテーマは、口下手な人必見！『人に好かれる会話力』です。 会話や雑談というと、何かをずっと話しているようなイメージがあり、苦手意識を持つ方も少なくないと思います。 でも、長く話さなくても人に好かれる会話は可能です。口下手な人も安心してください！ ポイントは、『聞き役』になる

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          「誰かの役に立ちたい」と介護の仕事に未経験から挑戦。夫の介護と両立する秘訣は？

          超高齢社会である日本では、働きながら家族の介護をおこなう「ビジネスケアラー」と呼ばれる人たちが増加しています。仕事と介護の両立は肉体的にも精神的にも負担が大きく、このままでは大量の「介護離職」が発生してしまう懸念があります。労働人口の減少が叫ばれている今、深刻な社会問題に発展しかねないテーマのひとつだと言えるでしょう。 育児と違い、介護は家族構成に関わらず誰にでも発生する可能性があります。また、いつ始まるか、いつ終わるかもさまざまです。そのため、一時しのぎの対応ではなく、ケ

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          職場に馴染めない時にやること3選！

          今回は、新しい環境で不安を感じている方必見！『職場になじめない時にやること3選』をご紹介します。 新しい環境に馴染めず、不安に思ったことはありませんか。馴染むためにいつもと違った行動とすると、ストレスを感じてしまうこともありますよね。 無理をして馴染もうとする必要は全くありません。今回はシンプルな解決策を3つご紹介します。 １）コミュニケーションの量を増やすまず1つ目は、”コミュニケーションの量を増やす”ことです。コミュニケーションが苦手な方も安心してください。難しい会

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          職場に馴染めない時にやること3選！

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          【サステナビリティへの取り組み】「ボランティア支援制度」参加者へインタビュー

          スタッフサービスグループでは、従業員の災害支援活動や社会貢献活動を広く支援するため「ボランティア支援制度」が設けています。 これまでも、この制度を活用し、熊本地震や台風19号による水害などに、弊社従業員がボランティアとして現地に赴いています。 今回は、令和6年能登半島地震のボランティアに参加した従業員の声をご紹介します。 ボランティア支援制度とは？従業員が自らの想いで地域や社会に貢献することを重視し、会社もボランティアの機会やそれを促進する制度などを提供し、支援をします

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          【サステナビリティへの取り組み】「ボランティア支援制度」参加者へインタビュー

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