Vision実現へのアクション

経験ゼロから事務職にチャレンジ。派遣を足掛かりに企業との直接雇用を結び、社員の道へ

スタッフサービスでは、未経験から事務職に就きたい人に向けて無期雇用派遣サービス『ミラエール』を展開しています。2024年現在、全国で約1万人の派遣スタッフが就業。派遣での就業を経て、企業からの直接雇用となった人も累計2,400人以上にのぼり、未経験から事務職としてのスキルを身につけ、長く働き続けていくためのステップにもなっています。現在、北海道札幌市で保険会社の事務職として働く大京寺知奈さんもそのひとり。大京寺さんにとって、ミラエールでの就業はどんな機会になったのでしょう

「誰かの役に立ちたい」と介護の仕事に未経験から挑戦。夫の介護と両立する秘訣は？

超高齢社会である日本では、働きながら家族の介護をおこなう「ビジネスケアラー」と呼ばれる人たちが増加しています。仕事と介護の両立は肉体的にも精神的にも負担が大きく、このままでは大量の「介護離職」が発生してしまう懸念があります。労働人口の減少が叫ばれている今、深刻な社会問題に発展しかねないテーマのひとつだと言えるでしょう。育児と違い、介護は家族構成に関わらず誰にでも発生する可能性があります。また、いつ始まるか、いつ終わるかもさまざまです。そのため、一時しのぎの対応ではなく、ケ

67歳で介護業界にチャレンジ！利用者さんからの「ありがとう」が何よりの財産

医療・介護分野の人材派遣を展開するスタッフサービス・メディカルでは、年齢を重ねても「まだまだ働き続けたい」という想いに応えるべく、派遣先企業と相談して、シニアにマッチした仕事内容や働き方を創出。医療・介護業務経験者だけでなく、未経験からの新たなチャレンジも応援しています。元スタッフサービス・メディカルの派遣スタッフで、現在は介護施設職員である八木沢昌夫さんもその一人。67歳で未経験から介護の仕事にチャレンジした八木沢さんに、これまでの道のりをインタビューしてみました！

「頑張りすぎてしまう自分」を理解し、周囲に伝えること。互いを理解しあえる職場環境だから、安心して働ける

スタッフサービスグループの特例子会社であるスタッフサービス・ビジネスサポートでは、多様な障がい特性のある社員が活躍しています。なかでも、業務推進部 5課は、身体障がい、知的障がい、精神障がいなど、さまざまな特性を持つメンバーが集まっており、メンバーの年齢も20歳～64歳と多様性の高い組織です。一人ひとりにできること・苦手なことが異なり、必要な配慮も異なるチームでは、どのようにして個々の活躍を引き出しているのでしょうか。今回は、2022年3月入社の天野佑一さんと、マネ

68歳で未経験から介護補助にチャレンジ。「私の天職に出会えた！」

医療・介護分野の人材派遣を展開するスタッフサービス・メディカルでは、年齢を重ねても「まだまだ働き続けたい」という想いに応えるべく、派遣先企業と相談して、シニアにマッチした仕事内容や働き方を創出。医療・介護業務経験者だけでなく、未経験からの新たなチャレンジも応援しています。元スタッフサービス・メディカルの派遣スタッフで、現在は介護施設職員である白戸公子さんもその一人。68歳で未経験から介護の仕事に挑んだ白戸さんに、これまでの道のりを聞きました。介護業界の人手不足解決の

障がい特性を踏まえたテレワークで、今はリーダー職にも挑戦中。自宅で働きながら広がるキャリアの選択肢

通勤困難な重度身体障がい者の完全在宅就労を推進しているスタッフサービス・クラウドワーク。同社では、在宅で働く社員（クルー）を雇用するだけでなく、継続的な就労の中でキャリアを広げたりやスキルを高められるような成長支援に力を入れています。障がい特性によって働き方に配慮が必要なクルーは、どのように新たなチャレンジをおこなっているのでしょうか。今回は、現在リーダー職を務めるクルーの達下英明さんが登場。人材開発課マネージャーの柴宏幸さんにも、クルーのキャリア支援について聞きま

未経験からITエンジニアへ！資格を持って経験を積むことで納得感が生まれ、自信に繋がる。

コロナ禍で急激に進んだITやDXを支える産業構造の変化により、人材不足が加速していることや、働く個人のキャリア観の変化などから、「リスキリング」という言葉をいたるところで耳にするようになりました。この記事では、派遣で働きながら多数の資格取得に取り組み、スキルアップやキャリアチェンジを叶えた当社エンジニア、早川さんを紹介します。資格を取得しようと思ったきっかけや、仕事とプライベートを両立しながら勉強するコツを聞きました。前職はコールセンター。職業訓練校で学び、未経験か

車いすでワーキングマザーの私が管理職に。「困ったときはお互い様」の精神で、誰もが働くことに希望が持てるチームでありたい

スタッフサービスグループの特例子会社である株式会社スタッフサービス・ビジネスサポート（以下、SSBS）では、多様な障がい特性のある社員が活躍しています。同社が注力しているのは、誰もが働きやすく、力を発揮しやすい職場づくり。さまざまな制約のために働き続けることが容易ではなかった人たちが、自分の持ち味を活かして仕事をするには、どのような仕組みや体制が有効なのでしょうか。 SSBS 総務人事部ゼネラルマネージャーの手嶋力と、身体障がいがあり、子育てをしながら管理職として働く稲

アルバイトのみのキャリアから、事務職正社員への転職を実現。一緒に就職を目指す仲間の存在が心強かった

スタッフサービスでは、2022年に兵庫県のスキルアップ即戦力化支援事業（令和4年度緊急対応型雇用創出事業）を受託しました。新型コロナウイルスの影響によって、キャリア形成の道筋が見通しにくい状況に陥っている県内の求職者に対し、研修と企業での職場実習の機会を提供し、未経験からの就業や企業での直接雇用を目指していくこの取り組み。実際の参加者はどのようなキャリアを歩んでいるのでしょうか。このプログラムに参加し、現在は県内の物流企業で事務職として直接雇用に転換し正社員として働く丸山

自宅にいながら仲間と一緒に働ける。重度の身体障がいのある私が、初めての就業を実現した「完全テレワーク」という選択肢

株式会社スタッフサービス・クラウドワークは、通勤困難な重度身体障がい者の在宅就労（テレワーク）を専門的に推進するために設立された会社です。同社では、自社で重度身体障がい者を雇用するだけでなく、全国の当事者や就労支援機関に向けて完全テレワークで働くという選択肢を認知してもらい、社会に広げていくための「オンラインお仕事体験会」にも積極的に取り組んでいます。 2022年11月に「厚生労働大臣表彰（輝くテレワーク賞）」特別奨励賞を受賞したスタッフサービス・クラウドワークは、重度

男性育休で1ヶ月間育児に専念。派遣エンジニアを続けながら、キャリアが途切れることなく、子どもに向き合う機会ができた

エンジニアの派遣をおこなうスタッフサービス・エンジニアリングでは、子どもが生まれた男性エンジニアが前向きに育休を選択できる環境の整備に取り組んでいます。社会全体で男性の育休取得が徐々に増加していますが、派遣という働き方をする男性エンジニアの育休取得を実現するには、何が必要なのでしょうか。実際に育休を取得したエンジニアの本庄博紀さんと、本庄さんの育休に向けて働きかけた北関東ブロックゼネラルマネージャー林直樹さんに話を聞きました。エンジニアと派遣先企業の架け橋とな

社内初、精神障がいのあるマネージャー。誰もがキャリアを諦めずに働けるよう、自分が轍となって道を示したい

スタッフサービスグループの特例子会社である株式会社スタッフサービス・ビジネスサポートでは、多様な障がい特性のある社員を雇用しており、一人ひとりが自分らしく活躍できる組織を目指してきました。同社では、2022年に社内初となる精神障がいのある役職者が誕生しています。当事者であるマネージャーの安河内豊さんは、一般的には体調に波があって安定的な就業に不安があると言われる自身の特性と上手に付き合いながら、新たな役割に挑戦中。そんな安河内さんと、上司であるゼネラルマネージャーの関尚毅

77歳で未経験から介護業界へ。できる範囲で働き続けることが、何よりの元気の秘訣

スタッフサービスグループでは、年齢を重ねても働き続けることを希望する70歳以上の“アクティブシニア”に対して、派遣という自由度の高い働き方を軸とした就業支援をおこなっています。現在、札幌の介護施設で働く倉部晃一さんも、スタッフサービスを通じて新たな就業にチャレンジしている1人。今年77歳になる倉部さんは、どのように働いているのでしょうか。倉部さんの就業開始までをサポートした営業担当の中村彰佳さんと共に、話を聞きました。アクティブシニアが無理なく社会で活躍を続けるための、派

ITエンジニアに転身。未経験から挑戦できる環境のおかげで、ITの基礎からしっかり学べる

スタッフサービス・エンジニアリングでは、地方におけるデジタル・IT人材不足の解消に向けて、エンジニア未経験者のキャリアチェンジとスキルアップ支援に取り組んでいます。現在、札幌で働くエンジニアの高橋磨緒さんも未経験からITの世界に飛び込んだ一人。高橋さんはスタッフサービス・エンジニアリングでどのようにステップアップしているのでしょうか。入社以来高橋さんをサポートするカウンセラーの藤本一浩さんと共に、これまでを振り返ってもらいました。 ITエンジニアを全国各地で育成し、デジタル

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