社員インタビュー

本

スタッフサービスグループの社員が、どのような想いをもって派遣スタッフに向き合い、”より良い「働く」”の実現に向けたサポートをしているのかをインタビュー形式で紹介しています。

運営しているクリエイター: スタッフサービスグループ【公式】

#シニア

エルダー（シニア）が活躍できる社会は、多様な働く価値観が尊重される世界

スタッフサービスグループ役員の経営理念「チャンスを。」にまつわるエピソードや、事業において今後実現していきたいことを紹介する『「チャンスを。」stories』。今回は、エルダー（シニア）人材の就業機会拡大に取り組む、メディカル領域事業担当の執行役員平井真が登場します。長年、意志を持って取り組んできた「未経験・微経験からの就業機会拡大」私と人材派遣との出会いは、スタッフサービスに入社する前のこと。友人と会社を立ち上げて活動していた私は、会社の事業と並行して、収入を補うた

シニアがいきいきと働ける機会を広げ、人生を豊かにするための仲介役に

「いつからでも、どこにいても、誰もがより良い『働く』に出会える社会へ」という、スタッフサービスグループのVision。この記事では、私たちスタッフサービスグループがどのような想いでカスタマーやクライアントに向き合っているかについて紹介します。今回は、スタッフサービス（以下、SS）の営業担当としてシニア派遣に注力する乗安俊彦さんに話を聞きました。「スタッフサービスで良かった」と思ってもらえるように、一人ひとりに向き合う乗安さんは2007年SSに中途入社されていますが

地域も年齢も越える「働こう」という想い。手段を尽くして機会をつなぐ

スタッフサービスグループ役員の経営理念「チャンスを。」にまつわるエピソードや事業において今後実現していきたいことを紹介する『「チャンスを。」stories』。今回は、スタッフサービス・ホールディングスで執行役員をつとめる中村圭のエピソードを紹介します。学生時代に感じた地域格差、会社の夢に解消のカギを見出す私は2000年に新卒でスタッフサービスグループに入社しました。理系でありながら、この会社に関心を持ったのは、雇用を創り出す仕事に魅力を感じたからです。当時の採用スローガン

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エルダー（シニア）が活躍できる社会は、多様な働く価値観が尊重される世界

シニアがいきいきと働ける機会を広げ、人生を豊かにするための仲介役に

地域も年齢も越える「働こう」という想い。手段を尽くして機会をつなぐ